為落實(shí)公平競爭性選人用人機(jī)制，堅(jiān)持多渠道發(fā)現(xiàn)、選拔和使用人才，為廣大員工提供更加充分的發(fā)展空間，結(jié)合公司崗位空缺實(shí)際情況，9月21日上午，新港公司組織了生產(chǎn)運(yùn)行部副部長崗位公開競聘演講和綜合評定工作。公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次崗位公開競聘工作，組成由公司董事長陳云峰、領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的競聘評審小組。

通過廣泛的發(fā)動和嚴(yán)格的資格審查，2位候選人進(jìn)入競聘演講環(huán)節(jié)。競聘人員從競聘理由、崗位理解、工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了生動的闡述，競聘評審小組結(jié)合競聘崗位勝任特征，對競聘人員進(jìn)行深入細(xì)致的提問，競聘人員的答辯表現(xiàn)充分展現(xiàn)了他們的應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)以及對競聘崗位的認(rèn)識。

通過此次崗位公開競聘，為公司發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、重用人才搭建了平臺，暢通了渠道。同時(shí)也為廣大干部職工搭建了公開公正的競爭平臺，提供了展示自我、施展抱負(fù)的機(jī)會，進(jìn)一步激發(fā)了全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。